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3. Leistungsbewertung

Etablieren Sie eine wirksame individuelle und kollektive Leistungsüberwachung, indem Sie strukturierte Prozesse zur Bewertung, Zielsetzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit einführen.

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3.1. JÄHRLICHER BEURTEILUNGSPROZESS UND FOLGEGESPRÄCH
3.1.1. ANHANG: VORLAGE FÜR EIN BERUFLICHES BEURTEILUNGSGESPRÄCH
3.2. FESTLEGUNG VON INDIVIDUELLEN UND KOLLEKTIVEN JAHRESZIELEN
3.3. BEURTEILUNG, FEEDBACK, ANERKENNUNG

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